每日消息!织金县：为高质量发展提供坚强有力的人才支撑

(通讯员 蒋香玲)近年来，织金县始终坚持人才强县战略，以大抓人才的战略思维，围绕人才引、用、育、留四大环节，扎实抓好人才工作，为全县高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

探索多元化引才模式，打造人才聚集强磁场

探索建立“平台引才”工作机制。巧借贵州省百千万人才引进计划政策东风，按照省、市下达的创业人才引进目标任务，以产业园、科技孵化器等为依托，以中国石化织金50万吨/年PGA(聚乙醇酸)项目为抓手，同步推进招商引资和招才引智相融合，强化政策宣传，力争从省外引进一批带专利技术、产业项目或创业理念的创业人才，促进我县经济社会高质量发展。

(资料图片)

探索建立“以才引才”工作机制。聚焦教育、医疗和“四化”领域引才需求，通过学术圈、师徒关系、研究领域、人脉资源等渠道，借助干部人才“组团式”帮扶和东西部协作帮扶资源，构建多层次、全方位的引才机制，以此引进一批重点领域高层次急需紧缺人才。截至目前，我县已引进各类高层次急需紧缺专业人才251人，2023年“第一批”拟引进60人。

探索建立“柔性引才”工作机制。充分发挥县内企业、用人单位引才主体作用，通过省人博会引才平台，探索实行短期租赁、顾问指导等引才方式，在不改变人才的人事、户籍、档案、社保等关系前提下，“一人一策，一事一议”柔性引进一批高层次人才来织工作。截至目前，已从贵州医科大学附属医院、贵州中医药大学第二附属医院柔性引进6名医疗专家。

实行多层次育才模式，筑造人才培养蓄水池

培育十名行业专家型人才。聚焦教育、医疗、“四化”领域等重点领域，坚持“走出去”“引进来”方式相结合，在各行业领域培育十名以上专家型人才，引领行业发展，帮带培育年轻人才成长。2022年以来，我县教育领域选派31名教师前往广州交流学习，医疗领域选派74名医生前往贵州医科大学附属医院学习。

培育百名技术骨干。结合县十二大主导产业及特色产业发展实际，组建农业专题培训班，组织县内农业技术骨干进行培训，以理论学习、现场教学、观摩学习等方式，培育百名以上农业技术骨干，为全县产业高质量发展赋能添智。2022年以来，举办种植、养殖骨干师资专题培训及流动培训班26期，已开展乡村振兴致富带头人培训4期541人，组织高素质农民培训5个班440人。

培育千名技能人才。按照省市关于技能人才提质增量有关要求，统筹县直有关部门实施“贵州技工”“黔旅工匠”“黔匠”“毕节工匠”等培养工程，利用东西部协作资源，抓好“粤菜师傅”“织金技工”等协作培训，培育千名以上技能人才。2023年已开展“短平快”、服装制造、美容、创业等培训班，培训1207人。

培育万名乡土人才。以贵州省竹荪产业人才基地、贵州省皂角种植管护及品种改良人才基地为平台，以全县“三带”人才培育工程为抓手，以选派科技特派员工作为契机，围绕人才振兴目标，大力培育万名以上乡土人才，确保每个村至少培育1名引领产业发展的实用人才。2022年以来，各级选派的科技特派员开展技术培训3519次，培训60813人次。

推行多样化用才模式，搭建人才成长大舞台

推动人才体制机制改革。探索制定《织金县招才引智体制机制改革推动高质量发展实施意见》“1+N”系列文件，积极为人才松绑减负，完善人才管理制度，让人才轻装上阵，全身心投入党和国家事业建设中。

完善人才评价体系。制定《织金县高层次人才服务保障和考核管理办法(试行)》，在人才评价、激励、流动、保障等方面探索创新，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，坚持“四不唯”原则，克服“帽子热”现象，真刀真枪破除人才政策“中梗阻”。

实行专人专岗工作机制。开展清理归位引进专业技术人才工作，让全县引进专业技术人才在本职工作岗位上更好地施展才华，充分发挥专业技术人才专业优势，推动全县教育、医疗、农业等各方面事业高质量发展。

践行多维化留才模式，厚植人才发展新沃土

优化环境，用事业留人。以“人才日”活动为契机，开展人才下乡助力乡村振兴活动，鼓励、支持人才向基层一线流动，引导高校毕业生、外出能人返乡就业创业，积极为人才干事创业搭建平台，激励人才尽其能、献其力，让人才发挥所能、施展所长，做到留得住、干得好、扎下根。

优化待遇，用政策留人。聚焦《织金县“宝桢人才”行动计划》，认真落实高层次人才生活补贴，不断探索优化人才落户、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障等一系列政策，用更加积极、更加有效的人才政策留人。2022年以来，已兑现高层次人才生活补贴89.1万元。

优化服务，用情感留人。在惠民街道建设织金县“人才之家”，为全县人才打造一个集学术交流、技术分享、洽谈交友、休息调整、答疑解惑等多功能为一体的温馨家园，全方位满足人才需求，营造尊才爱才惜才敬才的良好氛围。

关键词：